实习生，你是“能”人吗？
职场热身站——职场新人必备“功”力
基本功之一：理解力
理解能力是一名优秀的大学生所必备的条件。理解能力是表达能力的前提，只有在理解的基础上才能表达自己的观点。理解能力在工作中包括两个方面。第一，对工作整体思考的能力，工作中需要借助积极的思维活动，弄清这项工作的实际意义，把握工作内容的结构层次，理解其本质特征和内部联系，对工作材料作整体性的思考。第二，对工作的洞察能力。我们需要不断地思考，在解决问题的过程中不断地发现问题，对问题要具有洞察力。只有这样才能更深刻的理解工作内容，取得良好的工作效果。
基本功之二：表达力
如果说理解力是解码器，那表达力就是编码器。工作中有太多的事情需要用嘴巴去解决问题，一张口齿伶俐的嘴巴在工作中是非常讨巧的。当然表达力不是说得越快越好，而是应把自己的思路，以最简洁、最清晰的语言表述给大家。我们大学生最大的表述问题就是羞于开口，面对这种情况，我们需要正确估价自己，树立自信，勇于和别人交往。
基本功之三：学习力
用人单位最关注实习生什么?不是进入公司之前的成绩单，不是实习生的所在学校，而是我们潜在的学习能力。从进公司的第一天开始，我们就应该意识到要从零开始。在这段学习期中，不同的人所表现出来的学习能力是不同的，善于发现，善于推敲的人能被经理视为聪明人。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首。由此可见，学习力的强弱直接影响到你的工作能力，学习力强的同学能在短时间内分析问题，解决问题。而学习力弱的同学往往跟不上企业发展的步伐，最终被企业淘汰。所以提高学习能力对我们来说尤为重要。
基本功之四：协作力
协作力是建立在理解力和表达力之上的一种能力，实习生应该为达到既定目标，显现出来自愿合作和协同努力的精神。我们需要密切合作，共同参与决策，并且与他人协商。在参与共同决策之前，先要听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。有时间还要经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。
基本功之五：竞争力
公司中充满着竞争，没有竞争力的人终将被淘汰。大学生竞争力本质上是一种表现力，是我们把握并获取机会、赢得欣赏的实际能力。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志，提高竞争力的问题也就转化为提高综合素质的问题。竞争力的提升根基在高校中，但学校没有采取一系列的措施让大学生能在将来的就业中加强竞争力。所以大学生自己更有必要在大一到大三的学习生涯中参加一些就业实践活动，以提高自己的综合素质，在公司中脱颖而出。
基本功之六：创造力
创造力是企业的生命线，一个缺乏创造力的公司无法在激烈地竞争中获得很多的筹码。所以带着丰富创造力的大学生一定能被企业青睐。创造力是人类特有的一种综合性本领，一个人是否具有创造力是区分一流人才和三流人才的重要标志。激发求知欲和好奇心是培养创造力的根本，求异思维和求同思维是培养创造力的思路，重视工作中思维的流畅性、变通性和独创性是培养创造力的关键所在。以集思广益的方式，在一定时间内采用迅速联想，是产生新颖而有创造性的观点的最好方法。
晋级直通车——新人展才之七大招式
招式一：尽善尽美
能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。只要可以做到更好，你就没有必要停留在原来的位置，更不能忽视工作中一滴一点的进步与失误。
招式二：别出心裁
公司的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我创新、自我进步便是一种极其珍贵的职业质量，这种创新与进步始于竞争意识，一个敬业的员工不但善于在竞争中发现自己的不足，而且会让自己从这种不足中获得经验与教训。
招式三：把握机遇
招式四：以专服人
做自己最擅长的事情，一个能力极弱的人肯定难以得到别人的敬佩，成大事者会把自己的业务做精，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。
招式五：相得益彰
尽量配合同事的工作，把自己和同事的能力一同展现。这样不仅表达了自己乐于帮助的个性，也增进了与同事之间的友谊。
招式六：集思广益
招式七：未雨绸缪
潜力新人支招——“功夫”缔造杰出贡献者
初入江湖：成为一名贡献者
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通过学习一系列的实习培训和基本技能。你会慢慢变成一名有贡献的人，但不是贡献者。贡献者的定义是员工贡献给公司的利益大于公司付给你的薪酬。当然实习生不存在薪酬这个概念，不过实习生至少要对的起公司付给你的津贴。通过实习生的培训和学习证明你对公司的价值。
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小试牛刀：成为协作贡献者
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当你成为一名贡献者之后，是否想为公司带来更多的利益？令同事刮目相看？
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其次，配合完成同事的项目。目的一：在工作中增进与同事之间的友谊，在别人最忙的时候，伸出你的援助之手，帮助同事共度难关，这能够为自己赢得同事的好感。目的二：在协同工作中证明你自己的能力，能力的高低是在比较中凸显的，通过协同工作足以证明自己的闪光点，足以让经理刮目相看。
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独领风骚：成为独立贡献者
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有了协作贡献者的经验，经理会认为你有能力独立完成一项工作的能力。将一些次要项目交付给你负责。这时的你应该表现出自己的自信，以表达自己完成这个工作的决心，大展才华的时候到了。
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获得独立完成项目的机会，我们就要学会如何去把握机会展现自己的能力。这时的你就应该把存放已久的专业技能和专业知识一并体现在你的项目中去。此外，创造能力和创新性也要体现在自己的项目之中，工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢实习生能够带来新观点。这也就是企业为什么喜欢招收实习生原因之一。
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独立完成项目以后，别急于给经理查看自己的成果，这时应该反复问自己一个问题：“这已经是最好的吗？”通过不断的修改和完善，将自己的项目达到另一个境界，求卓越品质。这才是一个独立贡献者所要做的。
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久经沙场：成为主要贡献者
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经过了一段时间的磨练后，你已经在团队中建立起信任感，虽说是实习生，但这时的你 比起正式员却工毫不逊色，经理当然有信心把重要项目交给你来做，这是对你实力的肯定。学会抓住机遇和机会是成为主要贡献者的前提，因为重大项目不会时时刻刻为你等候，每个有能力的人都有权利去竞争这个项目的权利。
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主要贡献者并不是只在技术和自己的业务方面有很高的素质，在人际交往方面也有很高的能力。在公司要保持良好持续的人际交往关系就是要保持“能互相温暖，但不会互相伤害”的交往“安全距离”。另外，对待同事还要做到“仁”与“智”。“仁”就是关爱人和包容人。“智”就是了解人的心情和想法。通过与不同类型的人交流，一点一点地在公司中树立起自己的信誉，为将来的事业发展打通“人脉”。
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