掉入招聘陷阱-谁来拯救我？
案例：
姓名：蔡小明
学校：华东理工大学
毕业情况：在校生
个人简介
为人正直，工作踏实，做事永远带着目标，他的格言是——没有目标就没有成功，没有追求就没有未来。今年，他满载着理想，希望能在学校的招聘会上，找到一个能与专业对口的实习职位。在实习的道路中，小明遇上了许多情况，慢慢从被欺骗中认知。使他明白自我维权的重要性，看清了“黑色企业”的正真面目，从单纯走向成熟，从无知走向机智。
那么小明在实习期间究竟经历了什么样的遭遇呢？
第一章：求职成功
时间追溯到去年夏天，伴随着天气的日渐炎热，又到了“夏日实习潮”的季节，各大企业在高校中开展了许多大型招聘会。5月20日，小明在学校的招聘会上仔细阅读每个招聘单位的实习信息，很快便发现A广告公司的实习职位，非常适合他的专业。小明毅然决定向A广告公司投送第一发简历“炮弹”。没想到与用人单位“一见钟情”，公司浏览了小明的“炮弹”，认为小明是个品学兼优的好学生。无论是从专业能力的角度，还是从所获奖项的角度，A广告公司都非常满意小明的履历。于是小明就顺理成章的被A广告公司录用了，通知他5月25日去公司上班。
小明求职心切，一心以为得到实习职位就“万事大吉”，却没有问清用人单位的具体工作内容、实习福利和实习津贴等等方面的问题。“悲剧”就是这样拉开帷幕的。
分析：一部分大学生，在招聘会上寻找职位时，往往采取“自报家门”的方式与用人单位“第一次亲密接触”，这样的方式往往不能让我们全面的了解用人单位的具体情况和应聘时必须注意的细节部分。建议大学生应该加强“自力救济”的意识和能力，实习前要有意识的去了解用人单位的具体工作内容，实习福利和实习津贴等等问题。
第二章：签立协议
时隔五日，小明西装革履，满怀期待地来到了A广告公司，看见A广告公司拥有员工几十名，并且采用一流的企业化管理和最先进的设备。这一切颇让小明感到万分荣幸。当小明还沉浸在喜悦之中的时候，秘书对小明说：“同学请到3号会议室签立协议。”
分析：签订实习协议注意事项：
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任。
第三章：成为“机器人”
上班几天以来，小明几乎成了机器人，每天没日没夜地加班，一天睡不足8个小时，有时连午饭也顾不上吃。说是人间地狱有些过头，但至少也是个“奴隶集中营”。小明不仅在身体上过于劳累，在心里上也受到了一些老员工的压迫。一些同事，利用小明是实习生的名义，让小明疲惫不堪，而自己却上网聊天。
分析：实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系。实习生完全有权利不加班，即使加班，企业需要另支付给实习生120%的加班费。我们应该清楚的意识到，即使再大的公司也有恶意压榨实习生的情况。如果实习生没有自我保护的意识，那往往会被非法企业钻空子。同时应该指出，由于小明是在学校的招聘会上应聘成功的，学校与企业之间也签订了协议，实习生如果与企业发生了纠纷，学校也要负一定的连带责任。
第四章：领取津贴
一个月过去了，无奈的小明只有把所有的期望放在了这个月的津贴上。事情往往都是这样，期望越大，失望越大。
发津贴的时候，设计部经理对小明做了个“五”的手势。小明一开始不明白，心想：“‘五’是什么意思？五千？”经理说：“五百”。小明：“饭贴车贴呢？”经理摇摇头。小明像挨了“闷棍”一样，后悔当初没在招聘会的时候问清楚。
分析：由于实习期间与用人单位建立的是民事关系，并不享受工资，小明实习期间的补贴应由自己与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。实习生所得报酬的确定方法有两种，一是学校和用人单位之间以协议形式加以确定，二是用人单位直接和实习人员签订聘用协议，在协议上把劳务报酬写下来。关于报酬的高低问题，只能在协议签订前提出，一旦签字，就表示双方认可此约定。如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，那就可能是一种违法行为，实习学生需要拿起法律武器维护权益。
第五章：谁是作品主人？
小明是广告设计专业出身，虽然在公司里呆的时间不长，但勤恳的他在忙于“打杂”的同时，也肩负起平面设计制作的工作。在一个多月的时间中，设计了将近二十多张平面设计，得到了同事之间的赞赏，也得到了设计部经理的认可。
然而，小明的不幸遭遇没有被终结，他的实习道路愈加坎坷。公司表示他所设计的二十多张平面设计，归属于公司所有，并且认为小明不能享有署名权。
分析：在劳动关系中，如果是使用公司技术条件，为完成公司任务，由单位承担责任而做的美术设计属于职务作品，劳动者应享有署名权，其他权利均属于公司。实习不属于劳动关系，而是一种学习，学习中的作品属于个人所有，除非有合同有相反的明确约定或者双方签署委托协议，成为委托作品。小明只要能够提供相关证据，证明作品是自己设计的，就可以去相关部门检举A广告公司的侵权行为。
第六章：拖延实习期
临近8月，小明拿到了毕业证书，他考虑到虽然在A广告公司的实习待遇确实不怎么好，不过根据平时和同事之间的了解，他发觉A广告公司对正式员工的待遇丰厚。所以小明打算与A广告公司签订合同，一直向往的高薪工资、饭贴、车贴终于要实现了。没想到小明又挨了“闷棍”，他与公司签订了就业协议，可公司却还是按照实习生待遇对待他。公司以人事部最近业务繁忙为理由，通知9月初才给他办理了正式用工手续。
分析：大学生的实习期限其实是没有明确规定的，用人单位可以在实习生拿到毕业证书以后，与实习生签订工作合同。而小明已经拿到毕业证，并且签订了合同，劳动用工关系就开始了，而公司继续给小明发放实习津贴，并且故意拖延办理正式用工手续，这已经触犯了劳动法。小明有权利诉至仲裁或到劳动监察检举。
第七章：试用被解雇
时间如细沙流走，在小明试用期将近结束的时候，与 A广告公司签订了一份为期三年的有效合同。转正后的小明勤奋好学，得到了同事们的赞赏。但领导还是觉得小明不适合这个职位。虽然小明发愤图强，用心工作，但最后公司依旧以经过培训后仍不能胜任此份工作为由辞退了小明。这时小明才意识到要用法律的武器来保护自己，捍卫自己的权益。
分析：经过培训或调岗后仍然不能胜任此份工作可以解除劳动合同，不但须支付经济补偿金，并应提前30天通知，如未通知，应另支付1个月工资。当然企业方必须有证据证明雇员不胜任。如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。通过法律手段进行经济补偿金或继续履行劳动合同，择一而诉。经济补偿金，也就是企业支付一定的费用弥补员工的损失。继续履行劳动合同，是通过法庭审理，胜诉则可以继续去公司上班。
第八章：结局
小明看清了A广告公司的正真面目，心想：“自己怎么说都是个大学本科生，居然被A广告公司这样愚弄，含辛茹苦几个月，给他们做牛做马，就挣个几百块，换来的却是一张解除劳动合同通知书，下定决心要去相关部门起诉A广告公司，让他们得到应有的惩罚。”
潜力新人寄语：
小明的“悲剧”纯属罕见，不过这些实习陷阱在大学生的实习道路上却是比比皆是。因此，大学生有必要去学会保护自己，增加自我维权的意识，多参加一些实习权益培训活动，为将来的实习道路铺上“保护砖”。