（潜力新人推荐）职场热身站——公司签约若干注意事项
Q：新《劳动合同法》对我们大学生有什么好处？
A：——即是福音，也是挑战！
1、 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资
2、 员工主动提出辞职不再赔违约金
3、 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同
4、 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同
5、 终止合同时用人单位一般在情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月。
调查中发现，毕业生权益被侵害的事件可谓数不胜数。侵权的花样也是非常多：不签定劳动合同，试用期不发工资，不购买“四金”，签定不平等的合同等，但当遇到类似问题的时候，多数的毕业生却选择了默许，并没有拿起法律的武器，维护自己的权益。
案例一
去年毕业的小夏在7月份到了一家外资企业工作，不仅工资待遇十分优厚，而且因为由好朋友介绍，他十分放心，一直未签订劳资合同，但工作了不到三个月的时候，公司进行裁员，小夏不幸在被裁之列，在其他被裁的员工从公司领走一笔赔偿金的时候，小夏却被通知，由于他没有和公司签定劳动合同，所以他得到不到一分钱的赔偿金。而等他为此找到好朋友的时候，被告之，没有合同他也无能为力。小夏一直懊悔自己没有和公司签定合同。
案例二
同样，海天更是遇到了一个令人恼火的问题，由于其在与单位的协议中注明了：在正式工作以前，有1－3个月的试用期。但合同中只说明了正式工作以后的工资待遇，并没有写明试用期的待遇。在认真工作了一个月以后，月底发薪的日子，却没有人喊他领工资。于是找到了老总，却被告之，他的试用期为三个月，合同书明是试用期，按照公司的规定试用期是不给工资的。海天回家对照了自己的协议，发现确实存在这个漏洞。面对如此恼火的问题，他不知道自己是否该继续做下去。
案例三
而一家设计公司工作了半个月后提出辞职的米米却被告之单位扣了她的毕业证。原因是她与单位曾经签定了一分关于商业机密的协议，上面说明如果辞职将被扣押毕业证半年。而当时急于找到工作的米米竟然没有自己研究协议。
潜力新人分析：初涉职场的毕业生侵权事件屡屡发生的原因很大程度上来自于毕业生本身，一方面大学生急于找到工作，并没有太在意自己的权益维护，让一些单位钻了空子，另一方面，大学生对于劳动法规方面的知识还比较欠缺。
晋级直通车——你了解缴纳四金的详情吗？
什么是“四金”？如何计算？
A：“四金”：指基本养老保险金、失业保险、医疗保险和住房公积金。这些都是雇主必须要为雇员办理的。
A：“四金”：指基本养老保险金、失业保险、医疗保险和住房公积金。这些都是雇主必须要为雇员办理的。
四金的计算方法
四金计算需要有工资基数，但工资基数是有上下限的，2008年社会保险缴费基数=>上限调整为8676元，下限调整为1735元。
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。这些小结，希望对大家有帮助。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。
四金计算需要有工资基数，但工资基数是有上下限的，2008年社会保险缴费基数=>上限调整为8676元，下限调整为1735元。
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。这些小结，希望对大家有帮助。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分的细节，签约时请多注意：
四金交纳比例：
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个人缴纳部分
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公司缴纳部分
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养老保险金
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工资 *8%
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工资 *22.5%
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医疗保险金
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工资 *2%
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工资 *12%
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失业保险金
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工资 *1%
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工资 *2%
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住房公积金
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工资 *7%
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工资 *7%
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★ 除去四金后的工资=工资-所有的上图表部分相加的总和
★ “五金”是指四金+公伤险；“六金”是指五金+生育险
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8% 2% 1% 7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22% 12% 2% 7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：x=工人工资－基数×18%，（下面要以扣除四金后的工资x计算所得税）。而单位付出的总资金为：y=工人工资＋基数×43%。
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【上海地区 】个人所得税的计算方法
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需要缴税的金额x = 工资－四金基数*18% －2000
1－500元，扣税比率为5%
500－2000元，扣税比率为10%
2000－5000元，扣率比率为15%
5000－20000元，扣率比率为20%
注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% +1500*10%+2000*15% = 475
500－2000元，扣税比率为10%
2000－5000元，扣率比率为15%
5000－20000元，扣率比率为20%
注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% +1500*10%+2000*15% = 475
怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，是每一位应届大学毕业生最关心的问题。有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的：
签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
工作内容劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。
掌握必要的相关知识
劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握用人单位违反哪些有关规定，或用人单位应承担什么样的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如，劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应与当事人协商。
掌握用人单位违反哪些有关规定，或用人单位应承担什么样的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如，劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应与当事人协商。
及时签订劳动合同
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
掌握相关细节
签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
合同纠纷的解决办法
如果用人单位无正当理由解除劳动合同，企业中若有劳动争议调解委员会，劳动者可请求其调解。若不愿调解，劳动者可直接申请仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为法定程序，劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。