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   《劳动合同法》的出台，我们听到了来自校方、大学生、人力资源专家不同的声音。新法实施，对于大学生就业来说究竟是利是弊，多方各执一词。新劳动法之于学生究竟是“雪中送炭”还是“雪上加霜”？让我们听听这些不同的声音。

○ 校方：更有利于大学生就业
    对于新《劳动合同法》的实施，高校就业办的负责人都持欢迎的态度。他们认为新法的颁布和实施，不但是社会进步的体现，而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益。由于大学生对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏，导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动，不能有效地保护自己的合法权益。而《劳动合同法》的实施，将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。
    但是，对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时，大多数高校的就业办老师们则比较谨慎，“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。

○ 大学生：担心找工作难度加大
    对于即将走上工作岗位的毕业生来说，他们对《劳动合同法》颇为关注。对于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定，大受求职大学生们的欢迎，但他们更希望这些规定能够真正落到实处。
    但是，不少大学生在为《劳动合同法》即将实施而欢欣鼓舞的同时，也为应届大学生找工作难度会更大而感到担心。某高校的大四学生小李认为，在大学生就业难的今天，很多单位都需要求职者要有一定的工作经验，而对于一个刚走出校门的大学生来说，找工作往往抱着“先就业”找个落脚点的想法。但是，根据《劳动合同法》规定，用人单位如果不与劳动者在开始工作的一个月内订立书面劳动合同，就须支付双倍工资。“这会不会加大无工作经验的人找工作的难度？”

○ 人力资源专家：将加剧大学生供大于求的矛盾
    “从短期来看，《劳动合同法》的实施，确实很可能会对大学生就业产生一定的冲击”。这种观点，得到了大部分人力资源行业从业者、专家们的支持。
    一位不愿意透露姓名的人力资源专家表示，《劳动合同法》的即将实施，一方面确实有利于保护求职大学生的合法权益，但另一方面也会对大学生就业造成较大的冲击，很可能会进一步加剧应届大学生在就业市场上供大于求的矛盾。《劳动合同法》的实施，的确会增加了企业的用人成本。“以后招聘大学生时，真的是‘请神容易送神难’了”这种看法，在企业老板、人力资源部门负责人群体中间非常普遍。因此，在《劳动合同法》即将实施生效的背景下，很多企业在招聘员工时态度会更加谨慎。当下，不少企业都正在调整用人政策来应对《劳动合同法》，就会放缓招聘储备干部等适合应届大学生的职位，这可能会在一段时间内减少大学生的就业机会。