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小李是广东某大学计算机专业的在读研究生，前几天获悉中国移动广东公
司的招聘消息，就赶紧投递了简历，“通讯类行业一直是我关注的焦点。”
据小李介绍，他身边想进入这一行业的同学不在少数。对于广大想进入通
信行业的同学来说，了解行业动态非常重要。尤其面试时，如果你所说的
技术词汇要和行业惯例一致的话，其成功的概率就会很高。那么本周就让
我们一起了解一下通信行业吧！
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□┃ 焦 点 访 谈 录 new
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[本期嘉宾]
03届商学院本科毕业生，7月份来到广东电信工作的小陈。
Q1：请谈一些关于通信行业的看法。
A1：选择工作我觉得了解行业是很重要的。我本身是学商科的，所以我不像很
多专业人士一样说出专家性的观点。但是既然入这行，就要了解个一二嘛。
之前听过有人调侃“赚钱的行业，名字里都有个电字，诸如电力，电信”。大概
这是很多人的看法，包括在我进入电信之前也是这样的想法。因为我不是我们
系的牛人一列，当时拿到广东电信的offer还蛮开心的了。
扯远了~~~而从进入公司，到岗前培训。我听到的最多的词就是“转型”。怎么
说呢，电信现在确实没有以前那么风光了，用老员工的话来说我们是在电信最
困难的时候进来的一批员工~~呵呵，不知道以后腾达了有没有我们的功劳。现
在目标是“综合性信息服务提供商”，电信在传统业务上的优势已经没有了，面
临的是各运营商之间的竞争，各个方面的渗透都很有挑战，从年报来看主要是
电信和移动之间。其中一些战略方面的内容不便多说，估计我也说不全面。
通信行业的发展和国家的很多政策紧密相关，当年移动从电信里分出去的时候
很多人是根本不愿意去移动的，而数年的时间，移动的迅速发展有目共睹。目
前移动的一家独大，有其自身的优势原因，因为移动电话是发展的必然，同时
也很大程度上有国家政策的关系。从中国移动的老总王晓初调任中国电信老总
看，国家是有这个意愿来打破这种移动的垄断，随之而来的是电信行业重组的
问题，发放
电信重组不会进行……电信的未来究竟怎样，很多人意见不一，但是我相信它
不会只是想作为一个国家通信数十年的老大哥，依旧吃老本，靠国家扶持。
其实说这么多，就是有一点感受，这个行业除了运营商自身的实力，国家政策
的影响真的很大。一些做技术的同事讲，电信自身的技术是有很大优势的，但
是在目前的政策等各种因素前，我们的优势并不能发挥。移动本身也并不是没
有问题。
Q2：请谈一下你目前工作待遇如何呀？
在培训时人力资源的待遇薪酬一课是不发课件的，呵呵~~~所谓的资料不能外
传。我所在的分公司是广东电信一类分公司之一，近几年利润排全公司第一。
所以暂且认为我们公司的收入应该是比较好的吧，究竟能好的什么样呢？
理论上讲，本科生见习期是一年，转正之后9岗，在这一年里拿见习期工资2000
再扣一些，加一些补贴福利。大概数字大家应该可以估算，不要说你能算到一
个月拿5K哈~~不过从这个月开始MS我们就有开始发绩效工资，具体数字不方
便讲，还算比较满意。但是我算来算去，把我能想象到的都加上去，怎么都没
有之前那个贴上讲到的8W多~~。当然，岗位级别的不同，待遇不一样。
Q2：请谈一下你具体的工作是怎样的？
绝大多数同事都是通信技术专业和市场类的，这些专业的同学都是从基层开始
做，尤其是技术类。广东的经济发展程度分布是不均匀的，在珠三角一块比较
一体，主要指广州，深圳，东莞，佛山，中山等等，所以新员工进来不一定都
能在最好条件的地方做自己满意的事情。这个是毫无疑问的。尤其像电信，很
多技术设备，分布在各个地区，不可能每个人都能一开始在技术部门作让人觉
得光鲜有趣的工作很多都是从基础开始，也许是怎么做网线，如何调一些仪器
（恕我外行，说话不够专业），而市场类也是要从下面分局开始，拿我们分公司
来说，很多研究生也是被分到各分局去做的。
还有一点的是，虽然是国企，但是这里并没有一些所说的那样每天工作就是一
杯茶，等下班。每个部门都在为自己的工作任务目标而忙碌，因为形势环境就
是这样，我们不是寡头垄断，我们面临挑战!!
Q4：最后请给学弟学妹们一点作为“过来人”的意见吧。
我想说,或多或少每个一开始工作的人都会对自己的选择有这样那样的挑剔，这
山总望那山高嘛，还有就是，别太高估自己的能力，这应该算是个过来人应该
说的吧，虽然我才“过来”一年，呵呵，这里有很多比我更有经验的前辈。这
真的是很重要，我们也许学习到了很多知识，但是我们不懂得也有很多。虚心
学习，慢慢提高，才是我们每个刚开始工作的人最应该做的事情，而不是抱怨
和挑剔。
祝所有找工作的兄弟姐妹辛勤的付出有满意的回报~~
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□┃ 名 企 备 忘录
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1. 中国移动
中国移动通信在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国
际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展，中国移动通信已建
成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网
络。网络规模和客户规模列全球第一。已连续6年被美国《财富》杂志评为世
界500强，最新排名第202位。
中国移动招聘信息→ http://www.qianlijob.com/Case/PostJobList.aspx
2. 中国联通
中国联通是国内唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。
目前，中国联通已建成覆盖全国的综合通信网络。公司在国内率先选择GSM移
动通信技术;率先在统一的基础网络平台上构建数据通信网、长途电话网和互联
网。2001年下半年，中国联通史无前例地仅用半年时间建成覆盖全国的CDMA
移动通信网。目前，中国联通移动通信用户总数超过8000万户，其中，CDMA
用户数超过1300万，是全球第三大移动通信运营商。
3. 中国电信
中国电信集团公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，于
2002年5月重组挂牌成立。目前主要经营国内、国际各类固定电信网络设施，
包括本地无线环路；基于电信网络的语音、数据、图象及多媒体通信与信息服
务; 进行国际电信业务对外结算，开拓海外通信市场；经营与通信及信息业务
相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、出版、设备生产销
售和进出口、设计施工等业务。是《财富》杂志评选的“世界500强企业”和
“世界最受赞赏企业”之一。
中国电信招聘信息→ http://www.qianlijob.com/Case/PostJobList.aspx
4. 中国网通
中国网络通信集团公司（以下简称中国网通）是中国特大型电信企业,是北京
2008年奥运会固定通信服务合作伙伴,是国内外知名的电信运营商。中国网通
拥有覆盖全国、通达世界、结构合理、技术先进、功能齐全的现代通信网络，
主要经营国内、国际各类固定电信网络设施及相关电信服务。截至2005年底，
中国网通的各类用户总数已达到1.35亿户。
更多招聘信息，尽在“潜力新人”→
http://www.qianlijob.com/index.html
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□┃职 位 全 接 触
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通信类职位主要分三种
通讯类职位主要分为硬件、软件和销售三大类，要求也普遍较高，一般要
求本科以上学历、有行业工作经验。在电信、通讯行业，两类人最受欢迎，
一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质
的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。
不同学历人才职位不同
据了解，招聘博士、硕士一般负责产品研究与开发；本科毕业生担当程序
员、客户服务的角色；而生产流水线的工作，中专学历的人员则能胜任。
实际需求，具有多种行业背景的IT复合型人才比较吃香，如ERP、金融、
网络、医药等。其中，最受欢迎的各类人才是：能用外语交流的程序员、
熟悉规则的软件测试工程师、技术管理类的项目经理／主管、有经验的客
户服务人员。
☆ IT通讯行业热门职位推荐
【硬件测试工程师】
☆ 职位描述：属于专业人员职位，主要负责硬件产品的测试工作，保证
测试质量及测试工作的顺利进行；并参与硬件测试技术和规范的改进和制
定。要求大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视
不同的硬件设备而定）。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事
件；有良好的沟通协调能力。
☆ 职位薪酬：5～10万元/年，每递增两个工作年限，年薪上涨2万元。
【软件工程师】
☆ 职位描述：软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软
件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师主要从事根据
需求开发项目软件工作，一般要求大专以上学历，并具有实际开发经验。
精通编译原理者优先；英语或日语要求较高，能够熟练阅读并理解英文、
日语技术资料。
☆ 职位薪酬：5～10万元/年。
【软件测试工程师】
☆ 职位描述：测试工程师分初级、中级、高级以及测试管理人员，不同
级别的测试工程师薪资差异很大。主要负责对程序进行检测，给程序员相
关的修改意见。一般要求大专以上学历，一年以上相关工作经验。对于资
深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
☆ 职位薪酬：初级测试工程师年收入在2万～4万元左右；而高级工程
师可达8万～10万元/年；测试主管（Team Leader）：8～15万/年；测
试经理12万～20万元/年。
【网络工程师】
☆ 职位描述：主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务
器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。一般要求至少大专
以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，
持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。
☆ 职位薪酬：4万～8万元/年
☆ 手机软件开发前景利好
另外，在通讯行业，随着“三网融合”不断提速，
软件工程师、移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求增大，原从事电
脑软件开发的程序员可考虑往手机嵌入式软件开发发展。而动漫画制作是IT
行业中一种前卫职业，制作师的创意在动漫画制作过程中显得尤为重要。
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http://www.qianlijob.com/report/job.html
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□┃应 聘 指 南 针
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通信行业人才需求
① 行业内人才素质需要提升。
经过多年的运营积累，中国的
中国拥有世界上移动用户量第一的GSM网络，世界上移动用户量第二的CDMA
网络，移动用户数量总和世界第一；中国的移动通信网络运营商也从最初的
提供网络覆盖服务，到现在为移动用户提升更好的网络质量服务。成熟的行
业提高了对行业从业人员素质的需求，高质量服务进一步加强这种需求。
②
中国的新一代的
的就业需求，加大了中国移动通信行业对高素质、新技术人才的需求。
③ 移动增值服务潜在大市场，需求更多的服务、应用与开发类人才。
经过多年的成功运营，中国的移动用户数量已达到4亿。目前，这些用户使
用最主要的服务仍然是电话业务和短消息服务。中国良好的、高速发展的宏
观经济环境，提升了民众的经济能力，处进了民众对增值电信服务的需求，
中国移动通信网络运营商也正努力寻求提供更多的、更有实用价值的电信增
值服务。新兴的移动增值服务市场需要新的人才的加入，并且用人机制市场
化程度高。
什么样的人才受通信行业欢迎？
“以后的通信会扩充到物跟物之间，冰箱可利用感应器知道哪些东西快用完
了，自动上网下定单。”摩托罗拉（中国）技术有限公司总裁庄靖给未来通
信发展作出了一番形象的描述。基于此种趋势，摩托罗拉亚太区副总裁孙大
明对人才需求给出了这样的要求：高精尖、复合型、创新型。
在此基础上，负责中国联通集团招聘工作的联通学院教务管理处主任吴祖宝
又强调了“态度”的重要性：应聘者要有一种脚踏实地、踏实做事的态度。
如果做不到，被录用的机会就会大大减小。衡量标准就是你要考虑对企业的
承诺和责任，如何把个人发展融入企业发展中。中国网通集团公司人事部副
经理岳然对此持肯定态度，他进一步强调：“德才兼备的人才是我们所欣赏
的。”
〓应聘小贴士〓
应聘通信企业时要注意的事项
首先，通信专业词的英文缩写一定要清楚。
其次，要了解该企业的基本情况，同时要突出自己的团队意识。
最后，要有学习、创新、成长的愿望。
面试IT通信类名企业一般需要“四面”
一面：技术面，考核技能水平；
二面：综合面：考核综合素质；
三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；
四面：老总面，最后决策。
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□┃小 编 留 言 簿
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“你为什么想进入电信行业？为什么想进入我们公司？”
这是许多企业面试时会有的提问。
大家看到这个题目会想到什么呢？只是因为传说中的高待遇？
或许对于我们毕业生来说，求职心态应该有个合理定位：强调小事情、
大目标，从最具体的职业岗位做起。要以平和的心态认识社会。
其实成功就两个字：投入！