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歪酷博客


潜力新人 @ 2008-07-04 11:40

(潜力新人推荐)职场热身站——公司签约若干注意事项
Q:新《劳动合同法》对我们大学生有什么好处?
A——即是福音,也是挑战!
1、   单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资
2、 员工主动提出辞职不再赔违约金
3、 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同
4、 超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同
5、 终止合同时用人单位一般在情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿最高不超过十二个月。
调查中发现,毕业生权益被侵害的事件可谓数不胜数。侵权的花样也是非常多:不签定劳动合同,试用期不发工资,不购买四金,签定不平等的合同等,但当遇到类似问题的时候,多数的毕业生却选择了默许,并没有拿起法律的武器,维护自己的权益。
案例一
去年毕业的小夏在7月份到了一家外资企业工作,不仅工资待遇十分优厚,而且因为由好朋友介绍,他十分放心,一直未签订劳资合同,但工作了不到三个月的时候,公司进行裁员,小夏不幸在被裁之列,在其他被裁的员工从公司领走一笔赔偿金的时候,小夏却被通知,由于他没有和公司签定劳动合同,所以他得到不到一分钱的赔偿金。而等他为此找到好朋友的时候,被告之,没有合同他也无能为力。小夏一直懊悔自己没有和公司签定合同。
案例二
同样,海天更是遇到了一个令人恼火的问题,由于其在与单位的协议中注明了:在正式工作以前,有13个月的试用期。但合同中只说明了正式工作以后的工资待遇,并没有写明试用期的待遇。在认真工作了一个月以后,月底发薪的日子,却没有人喊他领工资。于是找到了老总,却被告之,他的试用期为三个月,合同书明是试用期,按照公司的规定试用期是不给工资的。海天回家对照了自己的协议,发现确实存在这个漏洞。面对如此恼火的问题,他不知道自己是否该继续做下去。
案例三
而一家设计公司工作了半个月后提出辞职的米米却被告之单位扣了她的毕业证。原因是她与单位曾经签定了一分关于商业机密的协议,上面说明如果辞职将被扣押毕业证半年。而当时急于找到工作的米米竟然没有自己研究协议。
潜力新人分析:初涉职场的毕业生侵权事件屡屡发生的原因很大程度上来自于毕业生本身,一方面大学生急于找到工作,并没有太在意自己的权益维护,让一些单位钻了空子,另一方面,大学生对于劳动法规方面的知识还比较欠缺。
晋级直通车——你了解缴纳四金的详情吗?
什么是四金?如何计算?
A
四金:指基本养老保险金、失业保险、医疗保险和住房公积金。这些都是雇主必须要为雇员办理的。
四金的计算方法
四金计算需要有工资基数,但工资基数是有上下限的,2008年社会保险缴费基数=>上限调整为8676元,下限调整为1735元。
作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的,在签约的时候,很多公司会运用一些数字游戏,误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算,一些补贴的情况。这些小结,希望对大家有帮助。薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。
以下具体介绍各部分的细节,签约时请多注意:
四金交纳比例:
 
个人缴纳部分
公司缴纳部分
养老保险金
工资 *8%
工资 *22.5%
医疗保险金
工资 *2%
工资 *12%
失业保险金
工资 *1%
工资 *2%
住房公积金
工资 *7%
工资 *7%
 
 
 
 
      除去四金后的工资=工资-所有的上图表部分相加的总和
五金是指四金+公伤险;六金是指五金+生育险
其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8% 2% 1% 7%=18%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22% 12% 2% 7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为:x=工人工资-基数×18%,(下面要以扣除四金后的工资x计算所得税)。而单位付出的总资金为:y=工人工资+基数×43%
【上海地区 】个人所得税的计算方法
 
需要缴税的金额x = 工资-四金基数*18% 2000
1500元,扣税比率为5%
500
2000元,扣税比率为10%
2000
5000元,扣率比率为15%
5000
20000元,扣率比率为20%
注意分段扣税,就是说如果x=4000,那么要缴纳的个人所得税=500*5% +1500*10%+2000*15% = 475
 
怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,是每一位应届大学毕业生最关心的问题。有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的:
签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。
工作内容劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
 
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明。
掌握必要的相关知识
劳动部门提醒,求职者在签订劳动合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等规定,这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握用人单位违反哪些有关规定,或用人单位应承担什么样的责任,有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如,劳动合同的试用期超过以上规定期限的,当事人可以要求变更相应的劳动合同期限;或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。按照规定,劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,当事人要求约定期限的,用人单位应与当事人协商。
及时签订劳动合同
 特别要强调的是,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。
掌握相关细节
签订劳动合同前,仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为,这些文件中会涉及求职者多方面的权益,求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
为稳妥起见,求职者在签订劳动合同前,也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,以利于提高劳动合同的保险系数。
合同纠纷的解决办法
如果用人单位无正当理由解除劳动合同,企业中若有劳动争议调解委员会,劳动者可请求其调解。若不愿调解,劳动者可直接申请仲裁机构仲裁,对仲裁结果不服时,劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为法定程序,劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼,必须首先经过仲裁程序。
 



 
潜力新人 @ 2008-06-30 17:55

(潜力新人推荐)行业全接触----零售业凸显三大特征
【何谓零售业
所谓零售业是指以向消费者销售商品为主,并提供相关服务的行业。
 
按照零售店铺的结构特点,根据其经营方式、商品结构、服务功能,以及选址、商圈、规模、店堂设施、目标顾客和有无固定经营场所等因素,零售业可分为17种业态。包括店铺零售业态——食杂店、便利店、折扣店、超市、大型超市、仓储会员店、百货店、专业店、专卖店、家居建材店、购物中心、厂家直销中心和无店铺零售业态——电视购物、邮购、网上商店、自动售货亭、电话购物等。
【零售业三大特征】
2007年,中国零售业继续保持稳定快速增长态势。全年累计实现社会消费品零售总额89210亿元,增长幅度为16.9%,同比提高3.1个百分点。在整体销售总额增长的同时,零售行业呈现出大型零售企业利润高速增长、本土零售企业并购热升温、外资零售企业发展加速的三大特征。
大型零售企业利润高速增长
 2007年,497家大型零售企业(主要是主营业务超过1亿元的百货店、超市、家电专业店、家具建材专业店)共实现利润总额207.1亿元,同比增长44%,其中百货店业态企业同比增长42.6%,超市业态同比增长51%,家电专业店业态同比增长35.8%,家具建材专业店业态同比增长10.8%。在激烈的市场竞争中,大型百货店充分利用已有的信誉、购物环境、时尚等优势,由注重销售量的增长向提高客单价转变,由推销售商品转向推销售服务。多数百货商场在商品经营结构上不断突出自身的特色,重点经营服装、食品、金银珠宝和化妆品。近年来这几种商品所占销售比重稳步上升,这4类商品所占零售额比重已达55.3%
本土零售企业并购热升温
 加入WTO以来,我国零售业对外开放程度不断提高,外资零售企业的进入和扩张加剧了市场的竞争,掀起了国内零售企业前所未有的扩张热潮。
国内大型零售企业前期扩张的主要手段是跑马圈地式的自建门店。经过几年的超速扩张,现在大型零售企业的扩张已经渐进理性,并购成为零售业扩张的重要模式。2007年零售业的并购继续保持活跃、升温态势,并购在内外资零售企业、不同业态之间全面展开。当前零售业并购的一个突出特点是,进一步做强、做大区域优势,突出业态优势。
外资零售企业加快发展速度
外资零售企业已成为当前我国零售业中重要的活跃因素,并表现出七个特色:一是门店发展速度大大加快;二是独资经营和并购势头增强;三是带头向二三线城市扩张;四是加快本土化的转变和业态的创新;五是加大向商业地产的投资和经营;六是以服装为代表的大型中高档专卖店发展快;七是大型高档百货店和购物中心的发展速度加快。
统计显示,到2007年底为止,沃尔玛、家乐福、易初莲花、TESCO乐购、麦德龙、百安居、欧尚在我国的门店总数达到451家,比2006年增长18.4%
应聘指南针——零售业态的竞争分析
上世纪90年代以来,零售市场迅速扩大,业态结构也发生了巨大变化,零售业态从百货商店为主导的单一业态结构逐步发展成百货商店、超级市场、专业商店、专卖商店、便利店等并存的多元化业态结构。
发展规模比较
门店数量:门店数最多的是专业店,共有25867个,占总数的47.1%,几近半壁江山,其次是超级市场,占25.7%。在经营方式上,除百货商店、专卖店外,其余门店数均以直营店为多数。相比而言,各业态门店数以加盟店方式增长的速度较以直营店增长的速度要快。
营业面积: 营业面积最大的是超级市场,约有15943112平方米,占总营业面积的45.3%,其次是专业店,约占33.8%。营业面积扩展速度最快的是百货商店,较去年增长34%,其次是专业店,约为33.7%。在经营方式上,专业店营业面积仍主要以直营店方式增长。
从业人数:超级市场从业人员最多,达到510827人,约占总数的48.4%。其次是专业店,约占30%。比重最小的是专卖店,仅占3.1%,但其增长速度最快,较2006年相比增长19.5%。而便利店不但从业人数最少,仅占总数的5.3%,而且其增长速度也是最慢的,仅为5.4%
销售总额: 超级市场和专业店的销售额占了绝大部分,达82.7%,专卖店所占比重最小,仅为1.4%。便利店销售额虽然比重也仅占总额的2.5%,但增长速度却是最快的,达到了65.5%。在经营方式上,除专业店、专卖店外,其他业态的加盟店式销售额增长速度要快于直营店。
绩效状况比较
(一)店效水平
  
店效指各业态平均每一个商店所获得的年销售总额。店效水平最高的是百货商店,达到2824万元/店,其次是便利店为178.29万元/店、其它业态212.2万元/店,最低的是专卖店,仅有177.3万元/店。店效水平增长最快的业态是便利店,为45.1%,呈负增长的是专卖店(-6.3%)及其他业态(-24.3%)。
(二)坪效水平
 
坪效指各业态平均每平方米营业面积所赚取的年销售总额。最高的是专卖店,有2.0279万元/平方米,最低的是其它业态,仅有0.8235万元/平方米。坪效水平增长最快的业态是便利店为37.2%,呈负增长的是专卖店(-5.9%)、百货店(-6.8%)。
专卖店、百货店目前坪效水平虽然最高或相对较高,但其发展趋势呈负增长,前途不容乐观。在经营方式上,零售业五大主要业态的直营店基本上比加盟店的坪效水平要高。
(三)人效水平
 
人效指各业态从业人员平均每人所创收的年销售总额。最高的是专业店,人均70万元,这是因为专业店的从业人员相对其它零售业态来说更具有较高的相关专业技术素质,从而提高了劳动生产效率。
支招:零售人才告急
 伴随国内零售业的快速发展,零售人才的短缺问题日益显现。具体表现在:高层次和复合型人才不足;基层店组长稀缺;物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。
管理人才抢手
目前中国零售业管理人才总量严重不足,业内具有大专以上文化程度的各类人才只占3%,大大低于其他行业水平。据悉,造成管理人才紧缺局面有多方面原因,除了市场需求的快速增长外,还在于教育培养环节的不配套。我国零售业中层管理人员每年的流动率为7.6%,为了留住人才,在沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、华联、百思买这样的大型连锁卖场都在薪资待遇上绞尽脑汁,还提供多方面的软福利,可见管理人才的火热程度。
一线操作人才不多
在中国零售业发展及人才培育高层论坛上,专家表示,目前中国商业从业人员有8000万到1.3亿,但庞大的总量掩盖不了结构性需求缺口日益拉大的事实。零售业一线操作环节人才的缺乏就是一例。对于零售行业而言,管理类的中高层人才固然难得,但是,技术型的一线操作人才也同样重要。面对人才的缺口,各大零售企业只能到处挖人,但这不能真正解决问题,关键还是要培养出更多的相关人才。
优秀店长难得
业内人士透露,组建一家连锁店,最重要的就是找到店长和各部门经理。据《2006年中国零售人才需求调查报告》显示,零售企业急需的人才中,店长的需求数量位居榜首。这两年来,人才缺口并没有得到很大缓解。店长的流动率尤其突出,已超50%。为了吸引优秀人才,企业纷纷抛出绣球,店长最多能享受15-16个月薪水,算下来均超过10万元,如此优厚的待遇,企业仍然面临有高薪,无人领的尴尬境地。
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潜力新人 @ 2008-06-23 12:00

告别倦怠,与工作轻松恋爱
 
    曾经有一位建筑师,在功成名就之后,突然发现工作带给他的不再是最初的热情和满足,而是日复一日不堪忍受的精神压力。经过一番痛苦挣扎,他终于决定放弃工作,逃往非洲原始丛林……
    这个故事源于美国作家格林尼的小说《一个枯竭的案例》,引起了当时的“白领”阶层共鸣。其实,就算初入职场,也有可能产生工作厌倦感。
 
    从象牙塔走进职场,不是所有人都可以有一个华丽的转身。对于新角色,即使尽力去适应,也难免出现问题。有报道称,不少大学生并没有对第一份工作那么兴奋,似乎早早陷入了乏味的怪圈。
 
求职不易 倍感疲惫
    日益严峻的就业形势使得多数同学经历了反复“应战”,求职战线太长,考验太久,尤其在悬而未决的情况下,压力更大。
    上海某高校王同学说,从大四开始找工作,今年5月才刚定下单位,公司要求马上实习,他也只能接受。为了给人留下好印象,王同学每天卖力工作,还经常加班。“可能找工作太累了,现在的工作也很忙,总觉得自己很疲惫,状态不好。”小王有点苦恼地表示。
 
实习大半年 新鲜感不再
    很多学生都是在实习的基础上顺利留任的。这当然有诸多好处,既熟悉公司,也熟悉同事,不过,工作的新鲜感也有可能逐渐消失。
    北京某高校张同学就表示,自己对新工作没有丝毫新鲜感。在签订录用合同之前,小张已在单位实习了近一年。
    为了留任的实习和正式的工作在大学生眼中几乎没有差别,他们要适当且卖力地表现,他们希望获得身边人的肯定,久而久之,虽说是学生的身份,工作的新鲜感也被一点点消耗着。
 
工作4年内最易倦怠
    有调查结果显示,工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高,达到了四成以上。调查也显示,从职位高低来看,普通员工出现工作倦怠的比例最高,达48.19%。
    在此基础上,也可推测,新人是最易出现工作倦怠的群体之一。由于刚踏入职场,大多从事一些基础性的工作,重复、乏味,大学生对现实易产生不满情绪。
    另外,虽说大学生找到了一份工作,但是,他也不一定明确地知道未来要怎么发展,看不清未来的职业方向也是导致工作倦怠的重要原因。
 
 
    近年来,工作倦怠现象越来越受到企业和个人的重视,在中国,约70%的人有轻微的工作倦怠感,另有一成的人有严重的工作倦怠表现,以致影响了他们正常的生活。有学者认为,工作倦怠也是心理不健康的一种表现,需要正确的引导。
>>什么导致了工作倦怠?
    工作倦怠(Job Burnout)也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”,根据国际上的分类,一般把工作倦怠分为三个方面:情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。
    学者称,根据国外的研究成果,直接导致工作倦怠的有三类因素:
    第一类是组织方面,也就是个体所在单位的因素,包括:组织的发展理念与个人的理念是否一致;组织文化与个体的价值追求是否一致;组织的分配机制是否公平公正;组织是否为个体提供有竞争力的薪酬。
    第二类是个体所承担的工作或者角色方面的因素,包括:工作量是否过大,是否需要经常加班;个体的工作职责是否明确;工作上是否有足够的自主性;工作上与他人能否建立融洽的人际关系等;
    第三类是个体个人特征方面的一些因素,包括个体的性格、性别、 
 
年龄、教育程度、婚姻状态、家庭与社会生活的质量;个体对工作的态度以及个体所采取的应对策略等。
>>工作倦怠如何判别?
 请对下面的问题做出“YES”或“NO”的回答。
 你的情绪变化无常,并经常感到莫名其妙的担心。
 你总感觉自己的精力透支,经常有即将“坍塌”之感,失眠现象严重。 
 你的记忆力糟糕、思维迟钝、注意力不集中。
 脾气暴躁,为一点小事动怒。 
 经常加班,每天平均睡眠不足6小时。
 经常胃痛、头痛、背痛,感觉全身乏力。
 一想到上班心情就低落,总是盼着假期快点到来。
 和同事关系紧张,想到见上司就发憷。
 户外活动明显减少,对家务活也提不起精神,过分贪睡,饮食不规律。 
 自我评价降低,经常有失败感和无能为力感。
    于以上题目,如果你做出“YES”回答的问题已经达到4个,那说明工作倦怠虽然没有侵入你的生活,但已经为期不远了;如果你做出“YES”回答的问题已经高达5个或者5个以上,工作倦怠感已侵入你的生活。
 
 
    心理学调查显示:“如果一个人对某份工作满意,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不疲倦;相反,如果他对工作不满意,则只能发挥全部才能的20%-30%,还容易产生厌倦。”
    你有选择工作的权力,也有快乐工作的主动权。学会恋上你的工作,你就能体会其中的乐趣,远离工作倦怠。
 
重新审视你和工作的关系
    专家表示,在形成任何有效的应付策略之前,首先要对工作倦怠感有明确的认识和接受的态度。你需要时间静下来,思考一些问题。自己要什么?擅长哪个领域?性格倾向于从事哪类工作?想从工作中获得些什么?而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些?
    当压力事件不断出现时,持续数分钟的放松,往往比一小时睡眠的效果还好,让自己喘口气,才有可能清晰地判断出工作于你意味着什么。
 给自己的工作多一点肯定
    被人肯定、受到褒奖是每个人都希望得到的。职场新人的工作多偏向于基础性职位,颇不起眼,即便如此,多给自己一些鼓励和肯定,也能使自己保持工作热情,做出成绩。
    很多人抱怨工作重复、乏味,不足为道,但你可曾想过耐心、踏实地完成它也是一种成功?也可曾想过在熟练的基础上做点改进,提高效率?
    每一个小的成功都是你的成绩,给自己打分,寻找提升的空间,有了动力和方向,或许看似枯燥的工作也渐渐开始有趣了。
 规划自己的未来
 
    对工作的不满,也许是因为它没有带给你想要的东西吧。在了解自己的基础上,仔细考虑,细致规划,或许可以让你远离一系列的困惑。
    不同的人,工作的意义也不一样,发展的方向更是千差万别。找到一条自己想走的路,然后一步步迈向你的目标。
    选择是你经过深思熟虑而做的,就像一盏指明灯,相信工作中的诸多不如意也会因此迎刃而解。所谓的工作倦怠也不会那么轻易打扰你的生活,因为你知道自己的目标在哪里。
 
 
小编留言簿
    日本经营之神松下幸之助曾公开吐露他永葆青春的两大秘诀:一个是,以单纯的想法和纯朴的心看事情;另一个秘诀是,喜欢工作。工作有它特有的乐趣,只是需要你去发现。



 
潜力新人 @ 2008-06-16 09:56

  从《功夫熊猫》里看职场人生

潜力新人 三步跳

《功夫熊猫》是好莱坞最近热推的一部新片,从片名即可看出浓郁的中国元素:功夫,是西方人古来一直惧怕又神往的“神秘之术”;熊猫,根本就是china的代名词。这种中国元素的运用,在影片中比比皆是,比如面条、豆腐、鞭炮、轿子、包子,甚至名谓称呼也一改国际惯例,直接以中文发音:“乌龟”、“师父”、“太郎”、“麻将”。看来这两年中国的国际地位的确是提高很多很多啊,不过,还是很钦佩会做生意的美国人,中国人民的民族激情刚上涨就被抓去做了商机,天下最聪明的商人,舍其何谁?

扯远了。

 

有了梦想和追求,就做就追

成为神龙武士,与其说是熊猫阿宝的梦想,倒不如说是他的一个梦。连面条汤秘方都拿不到的人,既没有天赋异禀,又没有后天根基,拿什么去跟蛇、虎、鹤、猴、螳螂这5位盖世豪侠竞争?社会分工不同,人们各司其职,买面条的人去学做豆腐都是笑话,更别说学功夫。肥家伙,爬山去看神龙武士选拔赛都是最后一个,你根本就只能是别人的big fans

       然而“阿宝”love gung fu 。这个臃肿肥胖的家伙,经历了种种离奇古怪的挫折后,竟鬼使神差地被选为了“神龙武士”,让人不禁感叹:天要其昌,谁人敢挡!这就像我们大多数的人,一开始的路总是坎坎坷坷,历经磨难、费尽周折,终于有一天进入了或梦寐以求的知名大企业、或大展拳脚的创业平台,仿佛真的感受到了拨云见日的畅快淋漓,总有那么一丝天道酬勤的幸运在里边。也在那个时刻,感受到梦想带给自己的巨大充实感。

       没有梦想不是最可怕的,最可怕的是有了梦想没有勇气去追,就像老鸭爸爸,永远都不会做豆腐。

      

有一个永促的动力基因,不轻言放弃

       “我心情不好的时候就想吃东西”——有很多人都采用这个方式来减压吧,然而恐怕也没有几个能像熊猫阿宝一样变废为宝。

人工作是为了什么呢?为了生存。但若单纯为了生存而工作,未免显得人生价值太虚无。在混乱的时代里,或还有机会成为英雄,然处于歌舞升平的盛世年代,要胜出实在太难。你有压力,我也有压力。社会就是一个高压锅,每个人都逃不掉被煮熟的命运。

       阿宝拥有了“神龙武士”的身份,要成为真正的神龙武士却还任重道远。接下来的日子里,阿宝遭受到了排挤、否认、猜疑,甚至嘲笑,这些压力,既来自于自己的师父,又来自于资深前辈——多么像刚入职场的我们!

“至少得找一个能看到自己脚趾头的人吧。”为了这句话,稚稚嫩嫩的阿宝拼命缩起肥肥的肚子,却重心不稳摔倒了——看看,有时候,为了迎合别人的期望和要求,是多么不容易的一件事啊。

       按照常理,“如果聪明的话,他明天一早就应该退出了”,在这场竞争中,笨笨阿宝似乎的确只有这一条路可走,知难而退。但是,当清晨第一缕阳光照进来的时候,我们看到他正在练习劈叉——虽然被卡住了。其实人生也如此,各方面的压力来临之时,是逃避还是迎战,主动权完全在你。很多时候我们失败,不是因为自己不行,而是被周围的声势打败了。坚强面对,勇敢前行,光明就一定在。

      

拥有职场贵人非常重要

       平心而论,阿宝算不上什么人才,单就专业技能来讲,既没有天分,又没有功底,还贪吃爱装——猪八戒还会舞钉耙呢——然而他有贵人。贵人帮他争得并保住了地位,贵人还帮他找到了师父,而这个师父又是那么的不计前嫌不怕牺牲,阿宝真的是幸运到了极点!如果没有这些贵人,熊猫阿宝的命运可能就只能是“面条”了,既不能实现自己的梦想(抱负),又不能得到《神龙秘籍》,甚至没有洗刷耻辱的机会。可见,贵人的存在对于人的成材与否有着非同小可的必然联系。

职场贵人的定义来自于社会属性的根本要求。职场,抑或商场,从本质上来说还是人与人的交易场。有人说“大公司做人,小公司做事”,实际情况上,大街上一多半的人都把自己比作屈原李白。众所周知,能够得到上司和领导青睐的人总是爬得最快、笑得最甜的人,而这些人,未必都是最有真才实学的人。

因此价,为做办公室新宠而妆扮成俊男靓女、请豪客大送礼、溜须拍马,无所不用其极——这都是下流作风,屈原李白是学不来的。屈原李白只能寄希望于上天开眼,或奇迹,扔一个贵人下来。

 

铁甲护身不如相信自己

       《神龙秘籍》是武士的终极梦想,为了这部无人染手的秘籍,太郎不惜草菅人命、血洗师门,甚至手刃师父,置仁义道德于不管不顾之地,可见其魅力之大。每个人都相信,秘籍上记录的功夫是不可或摧的无敌之艺,因此敢拿一无是处的阿宝做保护神。

神龙密藉》到底有多重要,就看文凭对职场人士有多重要就知道了。除了一阶高过一阶的文凭,语言证书、技能证明、资格资质认证,不一而足,以为有了这些东西,就有了一层一层的护身铠甲。殊不知,有甲没甲都是你自己,这些证书也不过是一面面的镜子,照来照去还是你,仅作参考不作权威。就像阿宝和太郎,打开《神龙秘籍》发现是一片空白,莫大的欺骗与失落令人难以消受,正如我们花大价钱考了一个认证,却发现社会并不认可。

其实,你心里没有自己,哪里都不会有自己的,拿再多秘籍都没用。

在美国华尔街,最成功的商人,不是最有实力的那个,而是最有气势的那一个。这种气势,绝对来自于你的内心。

 

心存正义,做个有磁场的人

人和人之间是讲磁场的,不是说所有的人都能够被某个磁场锁定,所以物以类聚、人以群分;社会本质上是由好人组成的,心存邪念的人,或许能在一定时间内脱颖而出,但终不可能被社会接受和认可。

正义的基本要求是黑白分明,这也是最难做到的。这个世界有太多的是非颠倒了,要改变世界很难,但留清白正义在人间还是可以做到的。做事之前先做人,这里我们还原做人的本来意义:即做一个是非分明心存正义的人。用时下的话来说,做一个诚信、正直的好人。

太郎生来就是神龙武士的料——就好像常常说某人生来就是读书、当官的料,但他心存贪欲,被权威(乌龟大师)夺取了原该属于他的荣誉。不思悔改反而变本加厉的武林高手太郎,为了得到《神龙秘籍》大逆不道杀父轼师,最终被正义勇敢的熊猫阿宝击败了。他成不了神龙武士,也不可能得到《神龙秘籍》。就算他得到了,也悟不透其中的奥妙。

       空白的意义即是指,人正视良心和正义,力量便是无限。信仰,是唯一的制胜法宝。

 

《功夫熊猫》其实符合好莱坞影片的一贯作风,宣扬自我、崇拜真实感受,人在职场漂,哪有不挨刀,纷繁复杂的世事中,唯有心如止水,才能看清真相。这是西方处世哲学,却暗合东方禅意。看来人性都是共通的。

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潜力新人 @ 2008-06-12 20:03

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职场热身站——80后职场前辈的理财
 
※“月光一族”型
 小夏两年前毕业于F大,借着学校响当当的名气,他毕业后顺利在一家广告公司找到一个职位,月收入5000元左右。当别人惊讶于他刚毕业就有这么不菲的收入,他却苦笑:“吃、穿、住、玩、运动都要钱呢,我的收入虽说不少,但还是不够用。”
 小夏算起了那笔自嘲的糊涂账:伙食(不算同朋友出去吃)每月花费600元;三个哥们在上海合租的三室两厅的房子,每个月房租加物业管理费加水电煤气费,平均每个人800元;踢球每月固定上交150元的队费,交通以及踢完出去吃饭不算;健身房办健身卡,年费2800元;此外还有交通费,每个月400元,基本不“打的”;同朋友吃饭、娱乐,平均每个月大概六七百元,然后还有日用品、电脑的投入、数码产品方面的投入,名牌服装等开销,都是要花钱的。
 这样算过来,印象中的爆发户小夏每月5000大洋的可观收入,还没有到月底就用光了,属于典型的“月光一族”。 
 
像这种“月光一族”在年轻人中并不少见,他们一般父母工作比较优越,自己也没有房贷、车贷的压力,但是,像这种今朝有酒今朝醉的生活,还是会给未来的日子埋下重重隐患。做一天和尚敲一天钟,有钱就花,有钱就用,终究不是长久之计。像这种人得及早对自己的资产做出规划,否则,天有不测风云,意想不到的变故会给他们带来不小的打击,往往会被杀得“措手不及”。 
※“稳扎稳打”型
  菲菲是一名媒体从业人员,工作已经有四个年头了,她在广州这块“每走一步都要花一块钱”的“高消费、低收入”地方已经站稳了脚跟。
  刚毕业工作时,她是一名四处奔波跑新闻的记者,“那段时间真的很辛苦。”菲菲说,“我用一切方法来给我自己放松,晚上泡泡酒吧,周末有时候没事干就去逛逛街,我喜欢化妆品和高档的衣服,碰到自己中意的我就会买下来。但是我购物属于冲动型的那种,有时候买的衣服当时很喜欢,穿了一两次发现不合适,就把它们束之高阁了,连我自己都不知道刚开始我的钱是怎么花完的。”
  菲菲说:“后来因为考虑到结婚的问题,需要买房子,但是当时的钱连房贷首付都交不起,我发现得存钱了。现在是强制每月往银行存一千块钱,三四年下来也有6万了,而且平时的生活水平也没怎么降低。”
  
这大概是现在很多家庭的理财方法,每月固定往银行存一定数量的月薪,滴水穿石,聚少成多,理财专家提醒,对于缺少投资理财经验的应届大学生来说,这也不失为一种改掉花钱大手大脚习惯的好方法,但是,当资本聚集到一定数量时,还需考虑多种投资渠道,学会“把鸡蛋放进几个篮子中”。
※“冒险激进”型
   “刀刀”今年24岁,两年前从中南大学毕业,如今在一家基金公司工作。由于专业和所从事的职业对口,现在的他可谓是春风得意、事业蒸蒸日上。
  “现在到基金公司来管别人的钱,可是我大学毕业时还不知道如何管理好自己的钱。”说到这里,“刀刀”打趣地告诉记者。“大学时,我就开始炒股了,都说股市沉浮,庆幸的是我还是‘浮'上来了,没有被套牢、沉下去淹死,那时候我都是长线投资,小赚了一笔。”

  到了基金公司,他的胆子越来越大了,由于信息灵通,再加上他专业上的一些优势,他把每月工资的一大部分都用来再投资,股票、基金、债券……但是他曾投资一个项目,但由于对招商方缺乏了解,投入的资金被挪用,现在还没有收回本金。他说,投资风险大,投资时一定得慎重。
  另外,他还为自己和家人买了财产险和人身险。“有了保险作为我投资的护身符,就可以适当规避风险,这也是我的经验之谈吧。”现在,他投资的金融工具年收益率平均有10%%,再加上公司业绩不错,现在他已成功跻身“白领一族”。 
  
像“刀刀”这种类型的人,除了本身的专业优势外,及早的树立投资理财观念也是必不可少的。但是大学毕业生在投资时千万要注意投资的安全性,否则,风险不可估量。每个大学毕业生都应该树立较好的投资理念,根据自身的特点,量体裁衣,审时度势,才会创造出适合自己的、并且投资和收益率比较高的理财方法。另外,投资的安全性和风险性也应充分估量到,保持自己清醒的头脑,切忌投机心理,健康理财。

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晋级直通车——新人采访:荷包瘪瘪,我的工资跑哪了?
采访案例1:盲目型“月光” 
主人公:小沈,2007年毕业于上海某高校,现为某房地产中介公司职员。
月收入:1000元底薪+提成+公司奖励。
 
小沈是个漂亮又会打扮的人,最主要的是头脑灵活口才好。还没毕业时就在这家公司做兼职,毕业后老板直接留下了她。
Q:你的工资现在是多少呢?
A:现在底薪1000元,加上客户的提成有20005000多元,如果表现突出,公司还会给奖金。这样算下来,平均月收入有4000元左右。
Q:那你平时有没有预算过自己的开销呢?
A:每月我在衣服、化妆品、吃喝玩乐上的花费不少,粗略算了下估计要2000元左右。算上手机费、乘车费等,一个月就有近千元的固定开支。一花起钱来我就控制不住自己,每月剩不了多少钱,而且觉得每一部分都是合理的、必需的开销,每次都要妈妈提醒我要注意理财,我都不知从哪儿下手。

采访案例2 糊涂型“月光”
 
主人公:小平,是个浙江男孩,大专毕业后留在了南京,在一家广告公司做设计。月收入:3000元。
Q:你工作之余会规划自己的薪水吗?
A:几乎不会。由于工作繁忙,每天晚上加班到12点已经是家常便饭了,有时更要到凌晨一两点,有时双休日也要加班,我几乎把所有时间都献给了工作。
Q:既然工作很繁忙,那你应该开销也很少吧?
A:除了一大笔支出用于房租和水电气外,就没有其他大的花费了,可是我常常不知道钱花在了什么地方,每月也是光光的。他也想过要理财,但感觉单身生活本来就没有什么压力,也难得有那份闲心记帐。

采访案例3:乖女型“月光”
主人公:小婕,是中文专业毕业的,在北京某公司做实习文案。
月收入:2000元。
Q:来谈谈你的收支问题好吗?
A:由于我现在还没有转正,每个月收入不多,而且由于独自在北京工作,日常开销很大。上个月我又搬出了学校,租了一套房子,无形中又多出了一笔开销。
Q:住房的开销确实是很大的,那你还有别的额外支出吗?
A:除此之外,我还要往家里寄一定的补贴。每个月的钱都计算了又计算,除了交通费和饭钱,用于其他方面的少之又少,更别说存钱了。不过我快要转正了,因为转正意味着收入翻一倍,那么一来经济就宽松了。 

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编辑部支招——职场新人理财四步走

现在很多年轻人都存在一个误区,他们认为理财是有钱人的事,与职场新人无关。实际上,每个人的财富积累都是一个由小到大的渐进过程,人人都需要理财。对于职场新人来说,每个月的收入哪怕再少,也要攒一些下来;等积累到2000元或5000元甚至1万元的时候,再存入一张大的定期存单。这样,个人财富才会像滚雪球一样,集腋成裘。

第一步、开支预算
理财的根本,在于有财可理,所以首先必须要聚集财富。“月光族们最好做一个强制性的开支预算,在你收入的范围内计划好你的支出。对你每月中各项必须支出的项目进行预算,主要包括你的住房、食品、衣着、通讯、休闲娱乐等方面作一个计划,尽量压缩不必要的开支。”

第二步、学会记账
俗话说“挣钱针挑土,用钱水冲沙”,每个月的工资往往是花完后不知道到底用在哪里。通过记账的方法,你就能知道自己每个月的钱到底都用到什么地方去了,什么是应该花的,什么是可花可不花。而不用像以前那样每个月钱花光了也不知道是怎么花了的。而且采用记账的方法可以时刻提醒你已经花了多少了,至少不会入不敷出。”

第三步、开始储蓄
可考虑阶梯式组合储蓄法。在前3个月时,根据自身情况每个月拿出1000-1500元存入3个月定期存款,从第4个月开始,每个月便有一个存款是到期的。如果不提取,银行可自动将其改为6个月、1年或者2年的定存利率;之后在第4到第6个月,每月再存入一定资金作为6个月的定存。这样“阶梯式”操作,不仅保证了每个月都有一个账户到期,而且自由提取的数目不断增长。

第四步、学会投资
月光族们如果能做到有计划的支出,月收入3000的完全可以省出1000多元来,这1000元进行合理投资的话,“月光族”们每月青黄不接的经济现状将彻底改观。如购买货币市场基金。可以每月用1000元投资于货币市场基金,这样的话一年就可以投资1.2万元。货币市场基金风险低,收益能达到定期存款的水平;同时,还能达到较高的流动性。

    “月光族”英文翻译应该是Moonlite,是指把每个月的收入全部消费光的一个群体。对于刚入职场的新人来说,这种消费模式并不可适用于我们大部分人,合理规划好我们的收支不仅可以为将来打下坚实的基础,更能养成良好的生活习惯,树立正确的价值观。

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潜力新人 @ 2008-06-05 14:39

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众所周知,毕业后的第一份工作将会直接影响大学生以后的发展和人生。所以如何在找工作之前做好自我分析,做好自己的中长期职业规划,做好应聘面试的各种各样准备成为选择适合自己工作的前提条件。

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